מלחמת חרבות ברזל – המתווה החדש לחל"ת ולפיצוי למעסיקים
בעקבות מלחמת חרבות ברזל אישרה הכנסת את מתווה הפיצוי לעסקים ולפרטים הכולל גם הקלות במתווה החל"ת. הפסקות העבודה המזכות בדמי אבטלה: מי שפוטר או מי
לצורך השגת מטרותיה נדרשת העמותה להעסקת עובדים ומתנדבים. בליווי עמותות בתחום זה נדרשת בקיאות בדיני עבודה לצד היכרות מעמיקה עם הדינים הייחודיים לעמותות וכללי הניהול התקין.
הנסיון הרב שנצבר במשרד בכל הקשור להעסקת עובדים ומתנדבים במגזר השלישי מאפשרים לנו להעניק יעוץ משפטי מקצועי ונרחב בתחום זה. היעוץ ניתן משלב כריתת הסכמי העבודה וקביעת תנאי השכר, המתמודדות עם מצבים מיוחדים (העסקת נשים, אירועים חריגים במקום העבודה וכו'), יעוץ לקראת עריכת שימוע, הסכמי סיום העסקה וייצוג בבתי הדין לעבודה ובערכאות השונות.
דף הבית » עמותות ומגזר שלישי » דיני עבודה בעמותות ומגזר שלישי
בעקבות מלחמת חרבות ברזל אישרה הכנסת את מתווה הפיצוי לעסקים ולפרטים הכולל גם הקלות במתווה החל"ת. הפסקות העבודה המזכות בדמי אבטלה: מי שפוטר או מי
האם ניתן לפטר עובד בתקופת מחלה? חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 קובע בסעיף 4א(א) כי מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות
חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה כל מעסיק עובדים מחויב במניעת הטרדה מינית והתנכלות במקום העבודה. המעסיק חייב לנקוט באמצעים שונים על מנת למנוע
משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה בשנה הראשונה לעבודתה ב-75,000 ש״ח בפסק דין תקדימי קבע בית הדין לעבודה, כי יש לראות בסיום העסקת עובדת
ביום 19.11.2020 פורסם ברשומות ״חוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש)(הוראת שעה)(תיקון מס׳ 3), התשפ״א 2020 אשר קובע הנחיות חדשות לתשלום דמי בידוד לעובד ושיפוי
סיום העסקת עובדים בימי קורונה לקראת תום שנת הלימודים נדרשים לעיתים שינויים בכח האדם. התקופה הנוכחית מזמנת שאלות חדשות בכל הקשור לשינוי היקפי משרה וסיום
האם קיימת למעביד חובה חוקית לקיים משוב תקופתי לעובדים? בית הדין לעבודה קבע בשורה של פסקי דין כי קיימת למעביד חובה לקיים שימוע לפני שמתקבלת
איסור פיטורין ושינוי משרה בחופשת לידה סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים קובע איסור על פיטורי עובדת (או עובד) הנמצאים בחופשת לידה ואיסור על מתן הודעת
רח' רא"ל יגאל ידין 35 | מודיעין-מכבים-רעות | מיקוד 7171601
כל הזכויות שמורות © קרן רז מורג משרד עורכי דין | הצהרת נגישות