
כללי הברזל לעריכת שימוע לפני החלטה על סיום העסקה
11 כללי הברזל לעריכת שימוע: כאשר שנת הלימודים מתקרבת לסיומה, מגיעה עימה 'עונת השימועים' לקראת קבלת החלטות על פיטורי עובדים, ניוד ושינויים בתנאי העסקה. ריכזנו
חוקי העבודה, ובייחוד הכללים העוסקים בעובדי הוראה, הם רבים ומורכבים. משרדנו מתמחה בדיני עבודה של עובדי הוראה ומייעץ למוסדות חינוך החל משלב המשא ומתן לקראת ההתקשרות ועריכת הסכם העסקה ועד להליכי פיטורים או פרישה.
אנו מייצגים בעלויות ועובדות בבקשות אל הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה (במצבים של פיטורי נשים בהריון או לאחר הלידה), הסכמים קיבוציים, ומעניקים ייעוץ שוטף למוסדות ביישום רפורמות 'אופק חדש' ו'עוז לתמורה'
דף הבית » מוסדות חינוך » דיני עבודה במוסדות החינוך
11 כללי הברזל לעריכת שימוע: כאשר שנת הלימודים מתקרבת לסיומה, מגיעה עימה 'עונת השימועים' לקראת קבלת החלטות על פיטורי עובדים, ניוד ושינויים בתנאי העסקה. ריכזנו
בעקבות מלחמת חרבות ברזל אישרה הכנסת את מתווה הפיצוי לעסקים ולפרטים הכולל גם הקלות במתווה החל"ת. הפסקות העבודה המזכות בדמי אבטלה: מי שפוטר או מי
האם ניתן לפטר עובד בתקופת מחלה? חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 קובע בסעיף 4א(א) כי מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות
חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה כל מעסיק עובדים מחויב במניעת הטרדה מינית והתנכלות במקום העבודה. המעסיק חייב לנקוט באמצעים שונים על מנת למנוע
משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה בשנה הראשונה לעבודתה ב-75,000 ש״ח בפסק דין תקדימי קבע בית הדין לעבודה, כי יש לראות בסיום העסקת עובדת
ביום 19.11.2020 פורסם ברשומות ״חוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש)(הוראת שעה)(תיקון מס׳ 3), התשפ״א 2020 אשר קובע הנחיות חדשות לתשלום דמי בידוד לעובד ושיפוי
האם מוסד מוכר שאינו רשמי מחוייב לפעול לפי נהלי העברת עובדי הוראה החלים בחינוך הרשמי? זוהי השאלה אשר עמדה ביסוד תביעה שהגישה עובדת הוראה נגד
האם קיימת למעביד חובה חוקית לקיים משוב תקופתי לעובדים? בית הדין לעבודה קבע בשורה של פסקי דין כי קיימת למעביד חובה לקיים שימוע לפני שמתקבלת
איסור פיטורין ושינוי משרה בחופשת לידה סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים קובע איסור על פיטורי עובדת (או עובד) הנמצאים בחופשת לידה ואיסור על מתן הודעת
עובד הוראה במשרד החינוך או בבעלות פרטית המבקש לעסוק בעבודה נוספת, לצד עבודתו במוסד החינוכי, נדרש לקבל את אישור משרד החינוך או המעסיק הפרטי לעבודה
רח' רא"ל יגאל ידין 35 | מודיעין-מכבים-רעות | מיקוד 7171601
כל הזכויות שמורות © קרן רז מורג משרד עורכי דין | הצהרת נגישות