במסגרת החוק, עובדי המגזר הציבורי (עובדי המדינה ועובדי תאגידים נוספים הנכללים בחוק), נדרשו לקיצוץ בשכרם או לפגיעה בתנאי העסקתם בצורות אחרות וזאת במטרה לסייע בחסכון תקציבי בשנים 2025 ו-2026.

היקף הפגיעה בתנאי ההעסקה של העובדים הוגדר בשתי פלטפורמות שונות. בשלב הראשון נחתמו 2 הסכמים קיבוציים שחלו על מגזרים מסוימים:

• הסכם קיבוצי בין הסתדרות העובדים הכללית, המדינה וכן גופים נוספים כמו רשויות מקומיות בתי חולים ממשלתיים ועוד.
• הסכם קיבוצי בין התאחדות רופאי ישראל למדינה וגופים נוספים ביחס לפגיעה בשכרם של הרופאים במגזר הציבורי.

בשלב השני חוקק החוק, שהרחיב את תחולת הקיצוץ על מגזרים נוספים. החוק מתייחס לעובדי המדינה, לעובדי גופים נתמכים ולמספר גורמים מתוקצבים, כמו מוסדות חינוך מוכרים שאינם רשמיים.

מנגנון ברית המחדל בחוק קבע קיצוץ בשכר למשך תשעה חודשים בשנת 2025 (אפריל – דצמבר) בגובה 3.3%. וקיצוץ בשנת 2026 של 1.2% בשכר.

הסכם הסתדרות המורים 07.05.2025 – עובדי הוראה שמועסקים בתנאי "אופק חדש":

במהלך השבוע הראשון של חודש מאי ננקטו צעדים ארגוניים על ידי הסתדרות המורים (ועל ידי עובדי הוראה באופן פרטני) במסגרת טענתם כי קיצוץ ברירת המחדל בשכר, כפי שנקבע בחוק, מפלה אותם לרעה אל מול עובדים אחרים במגזר הציבורי.

בעקבות הצעדים הארגוניים הגיעו המדינה והסתדרות המורים להסכם, שאמור להתבטא בהסכם קיבוצי (שטרם נחתם) ושינוי חקיקה (שטרם בוצע), על פגיעה בתנאי העסקה של עובדי הראה בהיקפים מסויימים, תוך מתן פיצויים.

לפי המתווה שהוסכם, הנוגע לעובדי הוראה המקבלים את שכרם לפי תנאי רפורמת "אופק חדש" בלבד, שכרם של העובדים יקוצץ בחודשים שנותרו ב-2025 (מאי-דצמבר) ב-0.95% (שכר חודש אפריל שכבר קוצץ ב-3.307% לא יתוקן). בנוסף יהיו תיקונים ברכיבים אחרים אשר ישקפו היקף חסכון דומה לחסכון אשר היה מושג באמצעות הפחתת השכר. במקביל הוסכם על שני ימי חופש נוספים במערכת החינוך  – אחד בשנה"ל תשפ"ה ואחד בשנה"ל תשפ"ו. ההסכמה מותנית בחתימת הסכם קיבוצי מפורט וחקיקה מתאימה

פירוט עקרונות ההסכם באתר הסתדרות המורים

שאר עובדי ההוראה:

ארגון המורים עתר לבג"צ בעקבות חקיקת החוק, שכן לטענת הארגון החוק מפלה בין אוכלוסיות שונות. נכון ליום, וכל עוד לא יושם הסכם אחר, עובדי ההוראה המועסקים בהתאם לתנאי "עוז לתמורה" או בהתאם לתנאי "עולם ישן" כפופים לקיצוץ בהתאם לחקיקה ושכרם יפגע ב-3.307% עד לסוף שנת 2025 וב01.2% לאורך שנת 2026.

עובדי מינהלה ותומכות חינוך

מרבית עובדי המינהלה ותומכות החינוך נכללים תחת ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הסתדרות העובדים לבין שורה של מעסיקים במגזר הציבורי, בהם המדינה והרשויות המקומיות. עובדי מנהלה במוכר שאינו רשמי כפופים אף הם לאותו הסכם, הגם שאינם חתומים עליו באופן ישיר. שכר עובדים אלו קוצץ בגובה 2.29% החל מחודש דצמבר 2024 ועד לסוף שנת 2025; בשנת 2026 יקוצץ שכרם ב-1.2%. בתמורה קיבלו העובדים הטבות שונות כמפורט בהסכם.

אופן ביצוע הקיצוץ

מנגנון הביצוע של קיצוץ השכר הנוגע לעובדי ההוראה ועובדי המינהלה אינו סופי אך מסתמן כי יופעל באופן הבא:

בחוזר המינהל לכלכלה ותקציבים במשרד החינוך שפורסם בראשית חודש אפריל 2025 נכתב, כי הקיצוץ בגין העובדים אשר חל עליהם הסכם השכר של הסתדרות העובדים הכללית, יקוזז מהרשויות המקומיות והבעלויות באמצעות הפחתת התקצוב. כלומר הביצוע נעשה על ידי ניכוי במקור של תקצוב המוסדות, ומצופה מהבעלויות להחיל אותו על עובדיהם, תוך התייחסות לכך שהסכומים מתייחסים לקיצוץ אותה היה צריך לבצע החל מחודש דצמבר 2024 ואילך.

עדיין לא פורסם מנגנון החלת הקיצוץ על עובדי הוראה אך בסבירות גבוהה הוא יבוצע באופן דומה. כלומר, יבוצע קיצוץ בתקציב המועבר לבעלויות ובאחריות הבעלויות יהיה להחיל קיצוץ זה על העובדים.

לא הובהר בשלב זה מה יהיה אופיה של בקרה על אופן יישום הקיצוץ על ידי הבעלויות, ואם אכן תבוצע בקרה כאמור.

האמור לעיל אינו מהווה יעוץ משפטי. לקבלת יעוץ משפטי פרטני אנא פנו אל משרדנו במייל office@kraz.co.il  או בטלפון 08-8539020.

הפוסט הפחתת שכר העובדים במוסדות החינוך במסגרת הקיצוץ בשכרם של עובדי המגזר הציבורי הופיע לראשונה ב-ברוכים הבאים לקרן רז מורג.

גן ילדים שבשניים או יותר מהביקורים שנערכו מספר הילדים נמוך מ- 30 ו/או לא נוכחת בביקור סייעת שניה – צפוי לקיזוז התקציב ששולם לו בגין סייעת שניה לשנה שלמה, או חלק יחסי מהתקציב.

בעלויות רבות אשר נערכה להן בקרה דומה, ובעקבותיה החליט משרד החינוך לקזז עשרות אלפי שקלים מתקציבן, פנו אלינו בבקשה לערור על הקיזוז.

כצעד מונע, ריכזנו לכם מידע רלוונטי ומס׳ הנחיות בעניין התמודדות נכונה עם הביקורת:

כמה מילים כלליות: משרד החינוך מתקצב העסקת שנייה בגני ילדים שלומדים בהם לפחות 30 ילדים בגילאי 3-4.  על מנת לזכות בתקצוב, נדרשת הבעלות להעסיק את הסייעת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע.

ראו לעניין זה את הקריטריונים שפירסם משרד החינוך:

https://meyda.education.gov.il/files/MinhalPedagogy/kritryonimtshat.pdf

עשה ואל תעשה בקשר עם העסקת סייעת שנייה בגנים:

1. הקפידו להחתים את הסייעת השנייה על הסכם העסקה עם תחילת כל שנת הלימודים. יש לציין בהסכם את תפקידה של הסייעת. כן עליכם לוודא שההסכם תואם את התנאים להן היא זכאית מכוח חוקת העבודה ברשויות המקומיות.
2. דווחו על הסייעות במערכות במערכת ׳סייעות נט׳.
3. מסרו לסייעות תלושי שכר בפורמט עובדי הוראה (׳תלושי שכר מדורגים׳).
4. שמרו את דו״חות הנוכחות של הצוות – דוחות ידניים חייבים להיות חתומים על ידי הסייעות והממונה עליהן.

עשה ואל תעשה בשעת ביקורת:

5. חלה חובה להכניס את הבקרים לגן. בטרם כניסה, בקשו מהם להזדהות ולהציג את מטרת ביקורם.
6. דווחו לבקר מי היא הסייעת השנייה העובדת בגן ומדווחת ככזו במערכות משרד החינוך.
7. הנחו את הצוות החינוכי שככל שבמהלך הביקורת מי מהם נדרש לחתום על מסמך או שאלון, עליו לבדוק קודם מה תוכן הדברים אותם הוא מאשר בחתימתו. כמו כן רצוי לבקש עותק מהמסמך עליו חתם (אם החתימה נעשית בטבלט, אפשר לבקש לצלם את המסך בסלולרי).
8. הבהירו לעובדים שככל שלא מוסבר להם על מה הם נדרשים לחתום ולא ניתן להם לקרוא את התוכן ולאשרו – מותר להם לסרב לחתום.

באם קיבלתם מכתב התראה או החלטה בעניין קיזוז, אנו ממליצות לפנות בדחיפות לקבלת ייעוץ משפטי.

המידע בדף זה אינו מהווה יעוץ משפטי פרטני.  לתיאום פגישת יעוץ אנא צרו קשר בטלפון 08-8539020 או במייל   office@kraz.co.il

הפוסט בקרת שטח – תקצוב סייעת שנייה בגני ילדים הופיע לראשונה ב-ברוכים הבאים לקרן רז מורג.

שנת הלימודים מתקרבת לסיומה, ועימה מגיעה 'עונת השימועים' לקראת קבלת החלטות על פיטורי עובדים, ניוד ושינויים בתנאי העסקה.

ריכזנו עבורכם מספר כללים מנחים בעניין:

# יש לערוך שימוע לכל עובד (לרבות עובד זמני ועובד בהיקף משרה חלקית), שיש כוונה לסיים את העסקתו או לשנות את תנאי העסקתו.

# את ההחלטה על פיטורין לעובדי הוראה יש למסור בכתב עד ליום 31/5.

# לפני קיום השימוע יש לוודא כי לא קיימות הגבלות על פיטורי העובד (כגון הריון, מילואים, מחלה, הסכם קיבוצי החל על יחסי הצדדים, וכדומה). במידה וקיימות חשוב לקבל יעוץ משפטי.

# יש לערוך הזמנה בכתב לשימוע ולפרט בה את הסיבות בגינן ששוקלים את פיטוריו, כולל דוגמאות ומסמכים רלוונטיים (למשל תלונות, תיק אישי וכדומה). שימו לב: אין להעלות במהלך השימוע טענות חדשות שלא פורטו  במכתב ההזמנה לשימוע.

# יש למסור את הזמנה לשימוע באופן פרטי ומכבד, וזאת לפחות שבוע לפני מועד השימוע המתוכנן. אם ישנה הצדקה לדחיית השימוע (מחלה או טעם אחר) – יש לקבוע מועד חלופי.

# חשוב לציין בהזמנה לשימוע כי מדובר בכוונה לפטר ולא בהחלטה על פיטורין. החלטה יכולה להתקבל רק לאחר שהעובד השמיע את דבריו.

# יש לאפשר לעובד להגיע לשימוע מלווה על ידי אדם מטעמו (כגון בן משפחה, עורך דין, נציג ועד עובדים, חבר וכדומה).

# אם העובד מוותר על עריכת שימוע, יש לקבל ממנו הודעה כתובה על כך.

# יש לקיים את השימוע במקום המאפשר פרטיות לעובד, בצורה נינוחה ומכבדת, בנוכחות האדם המוסמך לקבל החלטה. זכרו – שימוע אינו 'דיבייט'. תפקידכם בשימוע הוא להקשיב ולא לשכנע בצדקתכם.

# יש לתעד את השימוע בהקלטה הדדית או באמצעות כתיבת פרוטוקול.

# ההחלטה תתקבל לאחר היוועצות של הגורמים בעלי הסמכות לפטר, ותימסר לעובד בכתב לפחות 24 שעות לאחר השימוע. ככל האפשר רצוי לבחון חלופות פנים ארגוניות במקום פיטורין.

המידע המפורט במסמך זה אינו מהווה יעוץ משפטי. למידע נוסף וקבלת יעוץ משפטי פרטני, אנא צרו קשר עם משרדנו בטלפון 08-8539020 או במייל   office@kraz.co.il 

הפוסט פיטורי עובדי הוראה – דגשים חשובים לקראת עריכת שימועים הופיע לראשונה ב-ברוכים הבאים לקרן רז מורג.

בעתירה שייצג משרדנו קבע בית המשפט לעניינים מנהליים כי ההחלטה קיצונית, והורה על ביטולה.

24 הילדים, אשר את התקציב ששולם בגינם ביקש משרד החינוך להחזיר לידיו, התחנכו כולם בארבעת הגנים שהפעילה העותרת, אך רישומם בעירייה לא תאם את הגן בו למדו בפועל.

רשת הגנים טענה באמצעותנו, כי נעשו אי דיוקים בתום לב, וכי הללו הובאו בפני משרד החינוך בשקיפות מלאה מיד בהזדמנות הראשונה שניתנה לה.

משרד החינוך טען כי השגיאות ברישום מכבידות על מלאכת הפיקוח על הגנים ואינן עולות בקנה אחד עם הוראות תקנות הרישום.

בית המשפט קבע כי ניתן היה לתקן את הפגם באמצעות תיקון הרישום, ואילו גריעת התקציב מהווה צעד קיצוני שאינו עומד במבחני הסבירות והמידתיות.

לפיכך הורה לבטל את החלטת הקיזוז, להשיב לעותרת כ- 125,000 ש"ח שכבר נגרעו מתקציבה, ולשלם לה הוצאות משפט בסך 62,000 ש"ח.

עת"מ 53193-12-23 א.י.מ.ס סחר למסחר והשקעות בע"מ נ' משרד החינוך – מינהל רישוי בקרה ואכיפה. 

הפוסט משרד החינוך חוייב להחזיר כרבע מליון ש"ח שקיזז מרשת גני ילדים. בנוסף חויב בהוצאות משפט בסך 62,000 ש"ח לטובת העותרת. הופיע לראשונה ב-ברוכים הבאים לקרן רז מורג.

המידע בדף זה אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו מחליף יעוץ משפטי פרטני.  לתיאום פגישת יעוץ אנא צרו קשר בטלפון 08-8539020 או במייל   office@kraz.co.il

הפוסט משרד החינוך ביטל רישיון לתיכון כיוון שלמדו בו רק 8 תלמידים. בערר על ההחלטה, שהוגש על ידי משרדנו, פסקה ועדת הערר כי יש להעניק לתיכון 'שנת חסד' במהלכה יופעל במתכונת מתחדשת. הופיע לראשונה ב-ברוכים הבאים לקרן רז מורג.

משרדנו מלווה מוסדות חינוך בבחינת זכאותם לתקצוב מכוח חוק נהרי, במכתבי הדרישה מול הרשות המקומית ובתהליך המשפטי הנלווה עד למיצוי הזכאות וקבלת החזרים כספיים.
צרו עימנו קשר בטלפון 08-8539020 או במייל office@kraz.co.il ונשמח לסייע בידכם.

המידע בדף זה אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו מחליף יעוץ משפטי פרטני.  לתיאום פגישת יעוץ אנא צרו קשר בטלפון 08-8539020 או במייל   office@kraz.co.il

הפוסט השתתפות רשות מקומית בתקציבי מוסדות מוכש"רים חוק נהרי הופיע לראשונה ב-ברוכים הבאים לקרן רז מורג.

בהתאם להנחיות, לא ניתן לגבות תשלומי הורים מתלמידים אשר בשל המצב הביטחוני פונו או התפנו מביתם. באשר ליתר התלמידים, המשרד דורש כי תשלומי הורים שלא מומשו יוחזרו להורים בהתאם להנחיות הבאות:
בתום שנת הלימודים על מוסד החינוך-
• להגיש להורים דו"ח מפורט של הכנסות והוצאות בתשלומי ההורים לפי שכבות וסעיפי התשלום השונים.
• להשיב להורים יתרות כספים אשר לא ניתן עבורם שירות, או לקזזן מהתשלום לשנת הלימודים הבאה, בהתאם לבחירת ההורים ובהתאם לנהלים שיקבעו.

תשלומי חובה- על ההורים חלה חובה לשלמם. באשר לתלמידים שפונו או התפנו מביתם ונקלטו במוסדות חינוך ברשות מקומית אחרת, רשות החינוך המקומית הקולטת תוודא שהרשות המפנה ביטחה את כל תלמידיה. רשות קולטת ששילמה עבור תלמיד בעד סעיף ביטוח תאונות אישיות לתלמיד מתקציביה, תוכל לדרוש את התשלום מהרשות שבה החל התלמיד את שנת הלימודים.

תשלומי רשות- ניתן להמשיך את גביית תשלומי ההורים עבור מוצרים, שירותים ופעילות העשרה שכבר ניתנו או שממשיכים להינתן.

תל"ן- ניתן לקיים תל"ן בהתאם להוראות שבקבע. אפשר לגבות תשלום בעד השעות שמתקיימות בפועל בלבד או שניתנו.
במוסד חינוך בו לא מתקיימת למידת תל"ן בתקופה זו יש לבחון את האפשרות לביטול ההתקשרות לעת הזאת. עם חידוש התל"ן ניתן להמשיך ולגבות עבורה תשלום.

הארכת יום לימודים- אין לגבות תשלום עבור הפעלת המוסד בשעות אחרי הצהריים כל עוד מערכת השעות אינה כוללת למידה פיזית רציפה במוסד החינוכי. במקרה בו התל"ן הופסקה, בית הספר יוכל לדרוש תשלום זה עבור החלק היחסי בשנה בו התקיימה התל"ן בהיקף הנדרש.

השלמת שכר לימוד במוסדות חינוך יסודיים שאינם רשמיים- מוסדות המתוקצבים באופן חלקי על ידי המשרד ובהם מאושרת גביית השלמת שכר הלימוד על ידי ההורים, ימשיכו ויגבו את הסכום שנקבע ואושר על ידי המשרד.

גני ילדים- יש לנהוג בהתאם להוראות הנוגעות לכלל מוסדות החינוך, כאמור לעיל.

תום הגבלת פעילות מוסדות חינוך-
עם תום הגבלת פעילות מערכת החינוך מוסדות החינוך, בשיתוף נציגות ההורים המוסדית, יבצעו הערכה כדלקמן:
1. אילו פעילויות ניתנו לעומת התשלומים שכבר נגבו.
2. אילו פעילויות עתידות להינתן עד סיום שנת הלימודים.
בהתאם להערכות האמורות ניתן לגבות, ככל שנדרש, המשך תשלומים לקיום הפעילויות.

איסורי פיטורין
עיקרי התיקונים:
1. איסור פיטורין של חטופים, נעדרים ובני משפחותיהם.
2. איסור פיטורין של מי שמטפל בילד עד גיל 14 כאשר בן הזוג השני בשירות מילואים / עובד חיוני.
3. איסור פיטורין של מפונים מבתיהם. פורסמה רשימת הישובים.
4. כל האיסורים הללו יחולו רטרואקטיבית מה- 7.10 למעט הסקציה הפלילית שלצידם.
5. התיקון בחוק הביטוח הלאומי – המדינה תממן דמי ביטוח לאומי ושמירה על זכויות פנסיוניות למי שהוא חטוף או נעדר (תשפה את המעסיק). המימון כולל גם חטופים/נעדרים שהם עצמאים או שכירים שסיימו את עבודתם עד 5 חודשים לפני ה 7.10. התשלום עבורם יבוצע על ידי המוסד לביטוח לאומי. הסכומים שיועברו יהיו פטורים ממס הכנסה.
רצ"ב הלינק לתיקונים: חוק-הגנה-על-עובדים-בשעת-חירום-חרבות-ברזל.pdf (maasikolog.co.il)

הנחיות נוספות בנוגע לעמותות
כרטיסי אשראי
בהתאם לנהלי רשם העמותות בתקופת המלחמה, ניתן להשתמש בכרטיס אשראי בכפוף לעמידה בתנאים הבאים:
• כרטיס האשראי ישוייך לחשבון העמותה.
• הכרטיס יוחזק על ידי אחד ממורשי החתימה.
• בטרם שימוש בכרטיס אשראי, הועד יחליט מה הם סוגי ההוצאות המאושרים לתשלום, סכומי ההוצאות וכל מגבלה אחרת בהתאם לשיקול דעת הועד.
• אישור מורשה החתימה השני להוצאות לפחות אחת לחודש.
• שמירת תיעוד נאות.

פעילות תמיכה בעת מלחמה
רשם העמותות הבין את הצורך של עמותות במתן פעילות תמיכה בתקופת המלחמה, ובהתאם לכך קבע את ההנחיות הבאות שנועדו לצמצם את הצורך בהגשת בקשות לשינוי מטרות העמותה ובהתקיים מספר תנאים:
• הפעילות נועדה לסיוע מיידי וחיוני במצב מלחמה.
• הפעילות הינה למטרה קרובה למטרות העמותה.
• העמותה קיבלה החלטה במוסדותיה כדין.
• הפעילות תקבל ביטוי נפרד בספרי הנהלת החשבונות של העמותה.
• הפעילות תתקיים על עוד מוכרז מצב חירום.

המידע בדף זה אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו מחליף יעוץ משפטי פרטני.  לתיאום פגישת יעוץ אנא צרו קשר בטלפון 08-8539020 או במייל   office@kraz.co.il

הפוסט חרבות ברזל – תשלומי הורים ואיסור פיטורין. הופיע לראשונה ב-ברוכים הבאים לקרן רז מורג.

המידע בדף זה אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו מחליף יעוץ משפטי פרטני. לתיאום פגישת יעוץ אנא צרו קשר בטלפון 08-8539020 או במייל office@kraz.co.il

הפוסט מניעה להשתמש במושכר שאין בו מרחב מוגן הופיע לראשונה ב-ברוכים הבאים לקרן רז מורג.

הפסקות העבודה המזכות בדמי אבטלה:
מי שפוטר או מי שהוצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ביוזמת המעסיק או מי שהוא עובד מוגן (בן זוג במילואים וילד מתחת לגיל 14 או עם צרכים מיוחדים) שביקש לצאת לחל"ת, יוכלו להיות זכאים לדמי אבטלה אם הם עונים על תנאי הזכאות.
עיקרי ההקלות במתווה החל"ת, לעומת הדין הקיים:
תופחת תקופת החל"ת המינימלית שתהיה מותרת עד לקבלת דמי אבטלה, מ-30 ל-14 יום בלבד.
הארכה אוטומטית של ימי האבטלה למי שניצל 180% מימי הזכאות ב-4 השנים האחרונות. כך גם מי שקיבל דמי אבטלה במהלך תקופת הקורונה, יהיה זכאי לדמי אבטלה בהתאם לתיקון המוצע.
תקופת האכשרה המינימלית לקבלת דמי אבטלה תקטן ל-6 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים, במקום 12 חודשים מתוך 18 (אצל אדם עם מוגבלות- תקופת אכשרה של 3 חודשים בלבד), אך לא ימנו ימי שירות סדיר.
לא ניתן יהיה לחייב עובדים לקחת את ימי החופש שצברו לפני היציאה לחל"ת.
עובדת שחוזרת מחופשת לידה – ניתן באישור ממונה להוציאה לחל"ת ובלבד שעם חזרתה מהחופשה מתחילים למנות 60 ימים מוגנים מפיטורין.
יבוטלו 5 ימי ההמתנה עד לתחילת החל"ת.
ביטול גבייה מהמעסיק בתקופת החל"ת בסך של 350 שקל.
הקלות אלו יתקיימו בתקופה שבין ה-7.10 ועד ל-30.11 – מועד היציאה לחל"ת שנקבע לפי שירות התעסוקה יהיה החל מהיציאה בפועל של העובד לחל״ת, גם למפרע (כלומר גם עובד שלא נרשם בשירות התעסוקה, יהיה זכאי לדמי אבטלה לפי המועד בו הוצא בפועל לחל"ת).

בנוסף, לפי חוזר מנהל רשות המיסים מיום 29.10.23, מעסיק של עובד שהינו תושב של אחד מהישובים שפונה מביתו בהחלטת הממשלה, שלא הגיע למקום עבודתו בשל הנסיבות הביטחוניות והמעסיק שילם את שכרו, יהיה זכאי לתבוע פיצויים בגין השכר ששולם לעובד. תקרת הפיצוי בגין השכר החודשי מוגבלת לשיעור של פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק.
יודגש כי לצורך קבלת הפיצוי אין מגבלה על מקום מושבו של המעסיק, כך שגם מעסיקים שאינם
מצויים במסגרת האזורים שפונו יהיו זכאים לקבלת הפיצוי.

המידע בדף זה אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו מחליף יעוץ משפטי פרטני.  לתיאום פגישת יעוץ אנא צרו קשר בטלפון 08-8539020 או במייל   office@kraz.co.il

הפוסט מלחמת חרבות ברזל – המתווה החדש לחל"ת ולפיצוי למעסיקים הופיע לראשונה ב-ברוכים הבאים לקרן רז מורג.

בשנים האחרונות פועל אגף הרישוי למתן רישיונות ארוכי טווח לגני ילדים ולבתי ספר (רישיון עד 5 שנים).
השנה לראשונה פורסם מסמך הנחיות המבהיר את אופן עבודת האגף בכל הקשור לרישיונות ארוכי טווח ורישיון שמוגבל לשנה אחת בלבד:

דגשים נוספים:

בעלות שקיבלה רישיון ארוך טווח למוסד שבבעלותה מחויבת לסרוק למערכת הממוחשבת מדי שנה, לא יאוחר מיום 31.7, את כל האישורים השנתיים כנדרש בנהלי הרישוי.

על הבעלות מוטלת חובת הדיווח למשרד החינוך על כל שינוי אשר יחול במוסד כגון: העברת מבנה, שינוי בעלות, שינוי שם מוסד, שינוי שם מנהל וכד'.

המידע בדף זה אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו מחליף יעוץ משפטי פרטני.  לתיאום פגישת יעוץ אנא צרו קשר בטלפון 08-8539020 או במייל   office@kraz.co.il

הפוסט חדש- הנחיות בעניין רישיונות ארוכי טווח הופיע לראשונה ב-ברוכים הבאים לקרן רז מורג.