חפש באתר
מאמרים נוספים
  • נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב
  • חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה
  • תנועות הנוער שבות לפעילות
  • משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה
  • תשלום לעובד השוהה בבידוד בשל נגיף הקורונה
תגיות נפוצות
אופק חדש אלימות בבית הספר בית ספר בקשת העברה לבית ספר אחר גני ילדים היתר עבודה נוספת העברת בעלות הערכת תארים מחו"ל ועדת אפיון ועדת השמה ועדת זכאות ועדת ערר ועדת שילוב חינוך מיוחד יסודי לטביה מוכר שאינו רשמי מוסד חינוך מכרז להפעלת תיכון מנהל באופק חדש מנהל בעוז לתמורה מעבר לחינוך הרשמי משמעת סגן מנהל עבודה נוספת עבודה פרטית עובדי הוראה עוז לתמורה עולם ישן על יסודי קורונה רישוי גן ילדים רישוי והכרה רישוי מוסד חינוך רישיון לבית ספר רישיון לגן ילדים רשיון בית ספר רשיון לבית ספר רשיון לגן ילדים שינוי שיבוץ תואר מחו"ל תואר ממדינה זרה תואר ראשון תואר שני תשלומי הורים
ברוכים הבאים לקרן רז מורג
  • מוסדות חינוך
    • רישוי מוסדות חינוך
    • מיון, קבלה והרחקת תלמידים
    • תקצוב מוסדות חינוך
    • העסקת עובדים
    • ביקורות
    • נדל"ן למטרות חינוך
    • מוסדות חינוך ייחודיים
    • ניהול השגרה במוסד החינוך
  • עובדי הוראה
    • אופק חדש ועוז לתמורה
    • כניסה לעבודה
    • דיני עבודה
    • זכויות נשים בעבודה
    • תלושי שכר של עובדי הוראה
    • עובדי הוראה בעלי צרכים מיוחדים
  • הורים ותלמידים
    • ועדת זכאות ואפיון
    • זכויות ילדים בעלי צרכים מיוחדים
    • חינוך ביתי
    • מעורבות הורית במוסד החינוכי
    • מיון, קבלה והעברת תלמידים
    • תאונות תלמידים
    • בחינות בגרות
  • השכלה גבוהה
    • שקילת תארים
    • סטודנטים
    • דיני עבודה
    • מכללות וסמינרים
  • צוות המשרד
  • מן התקשורת
  • צור קשר
  • מוסדות חינוך
    • רישוי מוסדות חינוך
    • מיון, קבלה והרחקת תלמידים
    • תקצוב מוסדות חינוך
    • העסקת עובדים
    • ביקורות
    • נדל"ן למטרות חינוך
    • מוסדות חינוך ייחודיים
    • ניהול השגרה במוסד החינוך
  • עובדי הוראה
    • אופק חדש ועוז לתמורה
    • כניסה לעבודה
    • דיני עבודה
    • זכויות נשים בעבודה
    • תלושי שכר של עובדי הוראה
    • עובדי הוראה בעלי צרכים מיוחדים
  • הורים ותלמידים
    • ועדת זכאות ואפיון
    • זכויות ילדים בעלי צרכים מיוחדים
    • חינוך ביתי
    • מעורבות הורית במוסד החינוכי
    • מיון, קבלה והעברת תלמידים
    • תאונות תלמידים
    • בחינות בגרות
  • השכלה גבוהה
    • שקילת תארים
    • סטודנטים
    • דיני עבודה
    • מכללות וסמינרים
  • צוות המשרד
  • מן התקשורת
  • צור קשר
משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה
ראשי » מוסדות חינוך » העסקת עובדים » משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה

משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה בשנה הראשונה לעבודתה ב-75,000 ש״ח

בפסק דין תקדימי קבע בית הדין לעבודה, כי יש לראות בסיום העסקת עובדת הוראה בבית הספר כפיטורים שנעשו בניגוד לחוק עבודת נשים, ומהווים הפליה אסורה.  

התובעת, יועצת חינוכית בתקופת ניסיון בבית הספר השייך למשרד החינוך, הרתה בשנה הראשונה להעסקתה וילדה תאומים. קודם לכן נדרשה לטיפולי פוריות. עקב הלידה, צומצמה משרתה בשנה השנייה לעבודתה ובמהלך השנה השנייה הודיעה לה מנהלת בית הספר שלא תמשיך להיות מועסקת במסגרתו.  לפיכך, ובהינתן כי לא הייתה לעובדת קביעות, היא פורטה בתום אותה שנת לימודים.

העובדת תיעדה את פגישת המשוב שנערכה לה עם המנהלת, במהלכה נאמרו לה הדברים הבאים: ״מורה שמתחילה לעבוד באיזשהו מקום או לא יודעת, לא משנה. מתחילה לעבוד ומים אחרי כמה חודשים נכנסת להריון, אז יש בזה מידה של חוסר אחריות, את מבינה?״

לאור דברים אלה, בית הדין לעבודה התרשם כי ההריון היווה שיקול בהפסקת עבודתה. לפיכך קיבל את התביעה וקבע כי התובעת הוכיחה שהמנהלת גיבשה כלפיה עמדה שלילית, בין היתר נוכח בחירת התובעת להתחיל טיפולי פוריות ולהורות בשנה הראשונה לעבודתה.

אשר לצמצום שעות עבודתה של התובעת בשנת הלימודים השנייה (כאשר התובעת עוד הייתה בהריון) קבע בית הדין כי משרד החינוך אמנם לא היה מחויב לפי חוק עבודת נשים להמשיך להקצות שעות תגבור לתובעת אך יחד עם זאת, משרד החינוך לא הצליח להוכיח כי ההחלטה להפחית את שעות התגבור התקבלה משיקולים ענייניים.

לפי חוק עבודת נשים, חל איסור לפטר עובד בתוך התקופה המוגנת – קרי 60 יום לאחר החזרה מתקופת ההורות והלידה. כמו כן אסור למעסיק להחליט על הפסקת עבודה משיקולים הקשורים בהריונה של העובדת או היותה מטופלת בטיפולי פוריות. משהוכח במקרה האמור כי הריונה של העובדת היווה שיקול בהפחתת משרתה והפסקת העסקתה, חוייב משרד החינוך – המעסיק – בפיצוי בסך 75,000 ש"ח.

נציין כי בית הדין לעבודה דן בעבר בשאלה דומה, והיא – האם רשאי מעסיק למסור בתקופה המוגנת (הריון, חופשת לידה ו-60 הימים שלאחריה) ליתן הודעת פיטורים שתכנס לתוקף לאחר סיום התקופה המוגנת, והשיב על כך בשלילה. על המעסיק להעניק לעובדת הזדמנות כנה ומלאה לשוב ולהשתלב במקום העבודה לאחר תום חופשת הלידה, ורק בחלוף 60 ימי השתלבות ניתן לשקול לסיים העסקה או להפחית משרה, וזאת בתנאי שנערך לעובדת שימוע וניתנה לה אפשרות להביע את עמדתה בנושא.

*האמור לעיל אינו מהווה יעוץ משפטי. לקבלת יעוץ משפטי פרטני אנא פנו למשרדנו באמצעות טלפון 08-8539020 או במייל office@kraz.co.il

 

השארת תגובה

ביטול

חפש באתר
מאמרים נוספים
  • נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב
  • חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה
  • תנועות הנוער שבות לפעילות
  • משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה
  • תשלום לעובד השוהה בבידוד בשל נגיף הקורונה
תגיות נפוצות
אופק חדש אלימות בבית הספר בית ספר בקשת העברה לבית ספר אחר גני ילדים היתר עבודה נוספת העברת בעלות הערכת תארים מחו"ל ועדת אפיון ועדת השמה ועדת זכאות ועדת ערר ועדת שילוב חינוך מיוחד יסודי לטביה מוכר שאינו רשמי מוסד חינוך מכרז להפעלת תיכון מנהל באופק חדש מנהל בעוז לתמורה מעבר לחינוך הרשמי משמעת סגן מנהל עבודה נוספת עבודה פרטית עובדי הוראה עוז לתמורה עולם ישן על יסודי קורונה רישוי גן ילדים רישוי והכרה רישוי מוסד חינוך רישיון לבית ספר רישיון לגן ילדים רשיון בית ספר רשיון לבית ספר רשיון לגן ילדים שינוי שיבוץ תואר מחו"ל תואר ממדינה זרה תואר ראשון תואר שני תשלומי הורים
פרטי התקשרות

רח' רא"ל יגאל ידין 35
מודיעין-מכבים-רעות
מיקוד 7171601
טל'  08-853-9020
פקס' 08-8539030
office@kraz.co.il

צור קשר
מאמרים אחרונים
נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב

נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב

חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה

חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה

תנועות הנוער שבות לפעילות

תנועות הנוער שבות לפעילות

משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה

משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה

תשלום לעובד השוהה בבידוד בשל נגיף הקורונה

תשלום לעובד השוהה בבידוד בשל נגיף הקורונה

עיצוב ובנייה סטודיו מוסטש
2016 כל הזכויות שמורות לרז-מורג-טישלר
Call Now Button

צרו קשר

צרו קשר

x
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס