חפש באתר
מאמרים נוספים
  • פיטורין בתקופת מחלה
  • חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה
  • נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב
  • חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה
  • משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה
תגיות נפוצות
אופק חדש אלימות בבית הספר בית ספר בקשת העברה לבית ספר אחר גני ילדים היתר עבודה נוספת העברת בעלות הערכת תארים מחו"ל ועדת אפיון ועדת השמה ועדת זכאות ועדת ערר ועדת שילוב חינוך מיוחד יסודי לטביה מוכר שאינו רשמי מוסד חינוך מכרז להפעלת תיכון מנהל באופק חדש מנהל בעוז לתמורה מעבר לחינוך הרשמי משמעת סגן מנהל עבודה נוספת עבודה פרטית עובדי הוראה עוז לתמורה עולם ישן על יסודי קורונה רישוי גן ילדים רישוי והכרה רישוי מוסד חינוך רישיון לבית ספר רישיון לגן ילדים רשיון בית ספר רשיון לבית ספר רשיון לגן ילדים שינוי שיבוץ תואר מחו"ל תואר ממדינה זרה תואר ראשון תואר שני תשלומי הורים
ברוכים הבאים לקרן רז מורג
  • מוסדות חינוך
    • רישוי מוסדות חינוך
    • מיון, קבלה והרחקת תלמידים
    • תקצוב מוסדות חינוך
    • העסקת עובדים
    • ביקורות
    • נדל"ן למטרות חינוך
    • מוסדות חינוך ייחודיים
    • ניהול השגרה במוסד החינוך
  • עובדי הוראה
    • אופק חדש ועוז לתמורה
    • כניסה לעבודה
    • דיני עבודה
    • זכויות נשים בעבודה
    • תלושי שכר של עובדי הוראה
    • עובדי הוראה בעלי צרכים מיוחדים
  • הורים ותלמידים
    • ועדת זכאות ואפיון
    • זכויות ילדים בעלי צרכים מיוחדים
    • חינוך ביתי
    • מעורבות הורית במוסד החינוכי
    • מיון, קבלה והעברת תלמידים
    • תאונות תלמידים
    • בחינות בגרות
  • השכלה גבוהה
    • שקילת תארים
    • סטודנטים
    • דיני עבודה
    • מכללות וסמינרים
  • צוות המשרד
  • מן התקשורת
  • צור קשר
  • מוסדות חינוך
    • רישוי מוסדות חינוך
    • מיון, קבלה והרחקת תלמידים
    • תקצוב מוסדות חינוך
    • העסקת עובדים
    • ביקורות
    • נדל"ן למטרות חינוך
    • מוסדות חינוך ייחודיים
    • ניהול השגרה במוסד החינוך
  • עובדי הוראה
    • אופק חדש ועוז לתמורה
    • כניסה לעבודה
    • דיני עבודה
    • זכויות נשים בעבודה
    • תלושי שכר של עובדי הוראה
    • עובדי הוראה בעלי צרכים מיוחדים
  • הורים ותלמידים
    • ועדת זכאות ואפיון
    • זכויות ילדים בעלי צרכים מיוחדים
    • חינוך ביתי
    • מעורבות הורית במוסד החינוכי
    • מיון, קבלה והעברת תלמידים
    • תאונות תלמידים
    • בחינות בגרות
  • השכלה גבוהה
    • שקילת תארים
    • סטודנטים
    • דיני עבודה
    • מכללות וסמינרים
  • צוות המשרד
  • מן התקשורת
  • צור קשר
מהם הכללים להעברת עובדים במוסדות מוכרים שאינם רשמיים?
ראשי » עובדי הוראה » 'העולם הישן' » מהם הכללים להעברת עובדים במוסדות מוכרים שאינם רשמיים?

האם מוסד מוכר שאינו רשמי מחוייב לפעול לפי נהלי העברת עובדי הוראה החלים בחינוך הרשמי?

זוהי השאלה אשר עמדה ביסוד תביעה שהגישה עובדת הוראה נגד 'מרכז החינוך העצמאי בא"י.

התובעת עבדה כמורה וכיועצת בבית ספר מוכר שאינו רשמי בדרום הארץ, בבעלות רשת מרכז החינוך העצמאי. עקב אילוצים אישיים נאלצה להעתיק את מקום לאזור המרכז. תחילה שהתה בחל"ת ולאחר מכן ביקשה להשתבץ לאחד מבתי הספר של הרשת באזור מגוריה החדש. לאחר שנערכו מספר בירורים, הודיעה הרשת כי אין באפשרותה לשבצה בעיר מגוריה החדשה, אלא בערים סמוכות, ובמשרות מצומצמות יותר מהמשרה בה הועסקה באזור הדרום. התובעת הגישה תביעה ובה טענה כי היה על הרשת לפעול בהתאם להוראות תקנון שירות עובדי הוראה בדבר העברת עובדי הוראה. כך, לטענתה, היא זכאית לקדימות בשיבוץ על פני מורות חדשות או שאינן קבועות. לפיכך היה על המעסיקה לדאוג לה למשרה התואמת את משרתה הקודמת, לפני שהעתיקה את מקום מגוריה.

בית הדין לעבודה בחן את תחולת הוראות תקנון שירות עובדי הוראה על מוסדות מוכרים שאינם רשמיים, ובפרט את ההוראות המתייחסות להעברת עובדי הוראה. הבסיס לבחינה זו הינו ההלכה שנפסקה בע"ע (ארצי) 203/09 רשת הגנים של אגודת ישראל – שמחה בוסי ו-15 אח' (פורסם בנבו, 02.10.2011). שם נקבע כי עובדים המועסקים במוסדות החינוך המוכר שאינם רשמיים, זכאים לקבלת משכורות "לפי השיעורים והכללים הנהוגים במוסדות חינוך רשמיים".

בהתאם להלכת בוסי, במקרים בהם קיימת מחלוקת בעניין החלת הסדר הנוגע לתשלום "משכורת" על מוסד מוכר שאינו רשמי, יש לנסות להסתייע בפתרון המחלוקת על ידי משרד החינוך. במקרה שהמחלוקת לא באה לפתרונה, יש ליתן הכרעה שיפוטית תוך התחשבות בעמדת משרד החינוך.

עמדת משרד החינוך בהליך הנוכחי, כפי שהובאה בפני בית הדין לעבודה, הייתה כי הוראות תקנון שירות עובדי הוראה בדבר העברת מורים, אינן חלות בחינוך המוכר שאינו רשמי. משרד החינוך סבר, כי יש לבחון כל הוראה בתקנון שירות עובדי הוראה באופן פרטני ולא ניתן לקבוע באופן גורף כי כל הוראות התקנון חלות על מוסדות מוכש"רים.

בית הדין קבע, כי יש הגיון רב באי החלה אוטומטית של הוראות תקנון שירות עובדי הוראה על עובדי מוסד מוכר שאינו רשמי. כך, למשל, בכל הנוגע להסדרים המוחלים בעניין הפסקת עבודה, אין זה הגיוני שעובד המתקבל לעבודה במוסד מוכר שאינו רשמי, בו הליך הקבלה הינו מקל לעומת הליך קבלה של עובד הוראה במשרד החינוך, יהנה מההגנה הניתנת לעובד משרד החינוך בהליך של פיטורים.

לפיכך נדחתה התביעה תוך שהתובעת חוייבה בתשלום הוצאות הנתבעת בסך 5,000 ₪. בית הדין ציין בהחלטתו, כי פסיקת ההוצאות הנמוכה נובעת מאשם מסויים המוטל לפתחה של הנתבעת, אשר צריכה הייתה ליצור נהלים כתובים בכל הנוגע להעברת עובדים. זאת במיוחד בהתחשב במספרם הרב של העובדים אותם היא מעסיקה.

סעש (י-ם) 61297-03-17 חנה אופנהיימר – מרכז החינוך העצמאי לת"ת ובתי ספר יעקב בארץ ישראל.

 

 

השארת תגובה

ביטול

חפש באתר
מאמרים נוספים
  • פיטורין בתקופת מחלה
  • חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה
  • נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב
  • חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה
  • משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה
תגיות נפוצות
אופק חדש אלימות בבית הספר בית ספר בקשת העברה לבית ספר אחר גני ילדים היתר עבודה נוספת העברת בעלות הערכת תארים מחו"ל ועדת אפיון ועדת השמה ועדת זכאות ועדת ערר ועדת שילוב חינוך מיוחד יסודי לטביה מוכר שאינו רשמי מוסד חינוך מכרז להפעלת תיכון מנהל באופק חדש מנהל בעוז לתמורה מעבר לחינוך הרשמי משמעת סגן מנהל עבודה נוספת עבודה פרטית עובדי הוראה עוז לתמורה עולם ישן על יסודי קורונה רישוי גן ילדים רישוי והכרה רישוי מוסד חינוך רישיון לבית ספר רישיון לגן ילדים רשיון בית ספר רשיון לבית ספר רשיון לגן ילדים שינוי שיבוץ תואר מחו"ל תואר ממדינה זרה תואר ראשון תואר שני תשלומי הורים
פרטי התקשרות

רח' רא"ל יגאל ידין 35
מודיעין-מכבים-רעות
מיקוד 7171601
טל'  08-853-9020
פקס' 08-8539030
office@kraz.co.il

צור קשר
מאמרים אחרונים
פיטורין בתקופת מחלה

פיטורין בתקופת מחלה

חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה

חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה

נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב

נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב

חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה

חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה

משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה

משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה

עיצוב ובנייה סטודיו מוסטש
2016 כל הזכויות שמורות לרז-מורג-טישלר
Call Now Button

צרו קשר

צרו קשר

x
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס