חפש באתר
מאמרים נוספים
  • פיטורין בתקופת מחלה
  • חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה
  • נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב
  • חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה
  • משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה
תגיות נפוצות
אופק חדש אלימות בבית הספר בית ספר בקשת העברה לבית ספר אחר גני ילדים היתר עבודה נוספת העברת בעלות הערכת תארים מחו"ל ועדת אפיון ועדת השמה ועדת זכאות ועדת ערר ועדת שילוב חינוך מיוחד יסודי לטביה מוכר שאינו רשמי מוסד חינוך מכרז להפעלת תיכון מנהל באופק חדש מנהל בעוז לתמורה מעבר לחינוך הרשמי משמעת סגן מנהל עבודה נוספת עבודה פרטית עובדי הוראה עוז לתמורה עולם ישן על יסודי קורונה רישוי גן ילדים רישוי והכרה רישוי מוסד חינוך רישיון לבית ספר רישיון לגן ילדים רשיון בית ספר רשיון לבית ספר רשיון לגן ילדים שינוי שיבוץ תואר מחו"ל תואר ממדינה זרה תואר ראשון תואר שני תשלומי הורים
ברוכים הבאים לקרן רז מורג
  • מוסדות חינוך
    • רישוי מוסדות חינוך
    • מיון, קבלה והרחקת תלמידים
    • תקצוב מוסדות חינוך
    • העסקת עובדים
    • ביקורות
    • נדל"ן למטרות חינוך
    • מוסדות חינוך ייחודיים
    • ניהול השגרה במוסד החינוך
  • עובדי הוראה
    • אופק חדש ועוז לתמורה
    • כניסה לעבודה
    • דיני עבודה
    • זכויות נשים בעבודה
    • תלושי שכר של עובדי הוראה
    • עובדי הוראה בעלי צרכים מיוחדים
  • הורים ותלמידים
    • ועדת זכאות ואפיון
    • זכויות ילדים בעלי צרכים מיוחדים
    • חינוך ביתי
    • מעורבות הורית במוסד החינוכי
    • מיון, קבלה והעברת תלמידים
    • תאונות תלמידים
    • בחינות בגרות
  • השכלה גבוהה
    • שקילת תארים
    • סטודנטים
    • דיני עבודה
    • מכללות וסמינרים
  • צוות המשרד
  • מן התקשורת
  • צור קשר
  • מוסדות חינוך
    • רישוי מוסדות חינוך
    • מיון, קבלה והרחקת תלמידים
    • תקצוב מוסדות חינוך
    • העסקת עובדים
    • ביקורות
    • נדל"ן למטרות חינוך
    • מוסדות חינוך ייחודיים
    • ניהול השגרה במוסד החינוך
  • עובדי הוראה
    • אופק חדש ועוז לתמורה
    • כניסה לעבודה
    • דיני עבודה
    • זכויות נשים בעבודה
    • תלושי שכר של עובדי הוראה
    • עובדי הוראה בעלי צרכים מיוחדים
  • הורים ותלמידים
    • ועדת זכאות ואפיון
    • זכויות ילדים בעלי צרכים מיוחדים
    • חינוך ביתי
    • מעורבות הורית במוסד החינוכי
    • מיון, קבלה והעברת תלמידים
    • תאונות תלמידים
    • בחינות בגרות
  • השכלה גבוהה
    • שקילת תארים
    • סטודנטים
    • דיני עבודה
    • מכללות וסמינרים
  • צוות המשרד
  • מן התקשורת
  • צור קשר
חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה
ראשי » אורחות החיים במוסד החינוכי » חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה
חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה

בימים אלו נערך בישראל מבצע ״לתת כתף״ במסגרתו ניתנים חיסונים לאוכלוסיות הזכאיות (בשלב הראשון למבוגרים מעל גיל 60, צוותי הרפואה ואנשים בקבוצות סיכון). לאחרונה, החל גם  משרד החינוך במבצע ״חוזרים לחיים לחינוך״ בשיתוף עם משרד הבריאות למתן חיסונים נגד נגיף הקורונה לצוותי החינוך.

סוגיית החיסונים מעמידה מעסיקים בדילמות שונות מתחום דיני העבודה אליהן נתייחס במאמר זה.

 האם ניתן לחייב עובד להתחסן?

לא. נכון להיום אין במדינת ישראל חוק המחייב עובד להתחסן ולעובד שמורה האוטונומיה על גופו והזכות לבחור האם להתחסן. יחד עם זאת, מעסיק יכול לעודד עובדים לעשות כן על ידי מתן תמריצים שונים לעובד (כגון בונוסים, ימי חופש וכו׳).

האם מותר למעסיק לפרסם להורים איזה עובד התחסן?

לא. על המעסיק לשמור על זכות הפרטיות של העובד במקום העבודה כחלק מזכותו לכבוד האדם. יחד עם זאת, אין מניעה שהורים או מורים אחרים ישאלו איש צוות האם התחסן, שכן לתשובתו עשויה להיות משמעות עבורם, ואיש הצוות יבחר אם לענות לשאלה.

האם מותר למעסיק לפטר עובד שמסרב להתחסן?

החוק והפסיקה טרם הכריעו בשאלה זו. ככלל, בשלב זה כאשר אין חובה חוקית להתחסן נראה שסירוב להתחסן אינו יכול להיות עילה לפטר עובד או להרחיק אותו מעבודתו.

נוסף על כך, יש להימנע מלהטיל סנקציות על עובד שלא התחסן, לפגוע בשכרו או ליצור אפליה בין עובדים שבחרו להתחסן לכאלו שלא, וזאת כדי למנוע תביעות אפליה או התעמרות במקום העבודה.

במצבים בהם סירובו של עובד להתחסן אינו ענייני, ועשוי לפגוע באוכלוסיות בסיכון אנו ממליצות לפנות לייעוץ משפטי פרטני בשאלה כיצד יש לנהוג עם העובד והאם ניתן לפטרו בנסיבות אלו, בכפוף לשימוע.

האם עליי לשלם דמי בידוד/ מחלה לעובד שסירב להתחסן וחלה או נאלץ להיכנס לבידוד?

כן. מעסיק מחויב לשלם דמי בידוד/ דמי מחלה גם לעובד שסירב להתחסן בהתאם להוראות החוק, ונדבק.

האם עובד יכול לסרב להגיע לעבודה עד שלא יחוסן/ יתר העובדים יתחסנו?

לא. לעובד אין זכות להתנות את הגעתו לעבודה וככל שעובד מסרב להגיע לעבודה בנסיבות אלו, למעסיק שמורה הזכות לפטרו בכפוף לעמידה בדרישות החוק בכל הקשור לתהליך סיום העסקתם של עובדים.

# המידע המפורט בדף זה אינו מהווה יעוץ משפטי. לקבלת יעוץ אנא פנו אלינו באמצעות מייל office@kraz.co.il או בטלפון               08-8539020. 

 

 

 

 

חיסון חיסונים מוסדות חינוך עובדי הוראה קורונה
השארת תגובה

ביטול

חפש באתר
מאמרים נוספים
  • פיטורין בתקופת מחלה
  • חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה
  • נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב
  • חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה
  • משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה
תגיות נפוצות
אופק חדש אלימות בבית הספר בית ספר בקשת העברה לבית ספר אחר גני ילדים היתר עבודה נוספת העברת בעלות הערכת תארים מחו"ל ועדת אפיון ועדת השמה ועדת זכאות ועדת ערר ועדת שילוב חינוך מיוחד יסודי לטביה מוכר שאינו רשמי מוסד חינוך מכרז להפעלת תיכון מנהל באופק חדש מנהל בעוז לתמורה מעבר לחינוך הרשמי משמעת סגן מנהל עבודה נוספת עבודה פרטית עובדי הוראה עוז לתמורה עולם ישן על יסודי קורונה רישוי גן ילדים רישוי והכרה רישוי מוסד חינוך רישיון לבית ספר רישיון לגן ילדים רשיון בית ספר רשיון לבית ספר רשיון לגן ילדים שינוי שיבוץ תואר מחו"ל תואר ממדינה זרה תואר ראשון תואר שני תשלומי הורים
פרטי התקשרות

רח' רא"ל יגאל ידין 35
מודיעין-מכבים-רעות
מיקוד 7171601
טל'  08-853-9020
פקס' 08-8539030
office@kraz.co.il

צור קשר
מאמרים אחרונים
פיטורין בתקופת מחלה

פיטורין בתקופת מחלה

חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה

חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה

נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב

נהלי רישוי מוסדות חינוך לשנת הלימודים תשפ״ב

חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה

חיסונים לקורונה בראי דיני העבודה

משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה

משרד החינוך יפצה עובדת שפוטרה עקב הריונה

עיצוב ובנייה סטודיו מוסטש
2016 כל הזכויות שמורות לרז-מורג-טישלר
Call Now Button

צרו קשר

צרו קשר

x
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס